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Como Escolher Uma Consultoria de Treinamento?


Você já investiu em treinamento, todos saíram super motivados e na semana seguinte parecia que nada tinha acontecido? Nós também já passamos por isso. Por causa disso, buscamos alguns aspectos fundamentais para escolher uma consultoria de treinamento.


  • Metodologia

Treinamento é muito mais que conteúdo. Treinamento tem que mover novos comportamentos e, para isso, uma metodologia é fundamental. Para desenvolver novos hábitos, é preciso focar no que é relevante para os participamtes, buscar uma percepção de ganho pessoal deles e, sobretudo, atuar no pós treinamento com pílulas e sedimentação para consolidar as novas práticas.

  • Valores e Cultura

Treinamento tem a ver com gente e pessoas tem a ver cim cultura. Ou seja, é mandatório ter match entre cultura da sua empresa e da consultoria. Isso parece óbvio, mas quantas vezes você viu decisões mais pautadas em marca do que em propósito, metodologia e capacidade?

  • Especialistas

Há muitas opções de consultoria de treinamento no mercado, mas há poucas consultorias especialistas em temas específicos. Especialistas reduzem riscos de aventuras no projeto e conseguem ser flexíveis com mais efetividade.

  • Nível de Parceria

Ter a preocupação genuína de contribuir na solução de seus problemas, é chave num projeto de desenvolvimento de pessoas. Imprevistos sempre vão ocorrer e como estamos falando de pessoas, com uma complexidade de variáveis atuando ao mesmo tempo, o comprometimento do parceiro aliado a uma profunda expertise, pode ser crucial no sucesso.

  • Capacidade de fazer diagnósticos robustos

Para mudar comportamentos, é preciso entender primeiro oq ue causa os comportamentos atuais. Com isso, um diagnóstico estruturado que utiliza como benchmark melhores práticas, contribui como fundamento para o desenvolvimento de um programa impactante.

  • Equipe experiente, especializada e com diversidade

Diversidade conta muito no resultado de um projeto de treinamento. Consultorias que contam com a diversidade de experiências, possuem mais capacidade de provocar reflexões e criar experiências marcantes. Além disso, profunda expeirência nos temas gera não só credibilidade dos participantes, como traz repertório para procovar novos pontos de vista.

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