Grandes líderes podem ser encontrados em qualquer nível de uma organização, desde CEOs bem-sucedidos, gerentes inspiradores, líderes de projetos dinâmicos. Mesmo tendo papéis e objetivos diferentes, há algumas características que eles geralmente têm em comum.
Como a velha máxima “Manda quem pode, obedece quem tem juízo” está ultrapassado e não funciona mais, compreender o que os grandes líderes fazem de maneira diferente pode ajudar a identificar e formar colaboradores com alto potencial em sua empresa.
Trata-se de uma mudança significativa: o líder não é somente aquele que cobra resultados, mas alguém que ajuda as pessoas da equipe a se conectarem, que tem um foco muito grande em autoconhecimento, desenvolvimento de competências e habilidades. Atua como um inspirador no sentido de motivar as pessoas a atingirem cada vez mais as suas metas.
Os líderes mais impactantes fazem essas quatro coisas para se diferenciar:
- Encontram e aproveitam os talentos não revelados
Os líderes impactantes são capazes de identificar habilidades e talentos únicos em outras pessoas e aproveitá-las para o bem da organização. E contribuem lhes dando os recursos para fazer brilhar seu potencial. Fazer isso no nível organizacional é uma habilidade única que os melhores líderes empregam. Permite que eles construam e liderem equipes nas quais cada membro pode contribuir com suas fortalezas e fazer o time todo crescer. Essa é uma habilidade a ser desenvolvida através de exercícios de escuta ativa, entendimento e compreensão do outro, visão de helicóptero e perfis comportamentais.
- Comunicam uma visão da qual as pessoas querem fazer parte
Metas comuns são fundamentais em qualquer organização, e grandes líderes sabem disso. Eles são capazes de criar uma visão que todos na empresa podem apoiar, não importa quão diferentes sejam. Reunir as pessoas em torno de um objetivo comum inspira e define o engajamento de cada um. Compartilhar a mesma visão e trabalhar em direção a um futuro melhor são essenciais para o crescimento, e todos precisam estar na mesma página para chegar lá.
- Adotam uma abordagem ágil de gestão
Cada pessoa opera de maneira diferente. Alguns respondem bem a orientações específicas e direcionadas, enquanto outros querem a autonomia de descobrir como podem executar melhor uma tarefa. Os grandes líderes reconhecem que a mesma abordagem não funcionará para todos os indivíduos e adaptam seu estilo de gerenciamento. Compreender o que motiva, frustra e inspira cada pessoa em uma equipe é fundamental para permitir que todos alcancem seu potencial máximo.
Essa é uma competência desenvolvida através do exercício de habilidades como liderança situacional e comunicação positiva.
- Foca constantemente no desenvolvimento da equipe
Jack Welsh uma vez disse que grandes líderes tem um gene da generosidade. Focar no desenvolvimento das pessoas toma tempo e exige esforço e grandes líderes sabem da importância disso. No entanto, muito se fala de feedback e desenvolvimento, mas nem sempre fica claro como fazer. Todo mundo gosta de ouvir quando faz um bom trabalho, mas líderes inspiradores fornecem feedback de uma maneira que continua a motivar muito mesmo depois. Em vez de elogiar um indivíduo com base na qualidade de algo que eles produziram, esses líderes se concentram nos pontos fortes que contribuíram para seu sucesso. Por exemplo, em vez de dizer a um funcionário que o relatório entregue foi bem escrito, o líder inspirador pode dizer a ele que seu foco em melhorar suas habilidades de escrita valeu a pena. Focar nos pontos fortes individuais que contribuem para o bom trabalho empodera mais do que fornecer feedback positivo sobre o trabalho em si e motiva os funcionários a continuar aprimorando suas habilidades.
Como Desenvolver Líderes Inspiradores?
O sucesso das empresas depende em grande parte de líderes que constroem visão vencedora, engajam pessoas nos objetivos e fazem gestão eficaz.
Formar as habilidades necessárias para desenvolver grandes líderes, ou até mesmo ajudar os líderes existentes a se tornarem ainda melhores, não é tarefa fácil.
Entendemos que há etapas no processo de desenvolvimento de líderes:
- Eu sei como olhar o mundo
- Eu sei como organizar pessoas para alcançar objetivos
- Eu sei desenvolver cada indivíduo, de modo a contribuir com todo o time em busca do resultado final
- Eu posso fazer isso agora com meu time atual. E na próxima vez, eu serei capaz de alcançar o mesmo sucesso com um outro grupo que poderá ser até maior
O treinamento Liderança Inspiradora desenvolve comportamentos e habilidades para a liderança por propósito.
Caso tenha dúvidas ou queira mais informações ligue para 11 3213-2456.