Já sabemos que o velho ditado “Manda quem pode, obedece quem tem juízo” está ultrapassado e não funciona mais… O difícil é descobrir e desenvolver novos comportamentos em liderança que sejam aderentes a nova geração que está povoando as empesas… Por isso, vamos dedicar aqui algumas reflexões sobre outras abordagens em liderança.
Com a chegada da geração mais jovem às empresas, surge a necessidade de a organização ter “uma razão de ser, o que inspira e o que move toda a organização”. O modelo de liderança por propósito reconhece que:
- A liderança surge da convicção de um indivíduo para realizar algo que importa
- A liderança floresce quando, em busca dessa convicção, o indivíduo consegue articular uma visão que os outros desejam abraçar e contribuir
- O líder é capaz de demonstrar uma serie de compromissos sustentados por si próprio e pela empresa
O líder atual, além de ser um bom comunicador, é um engajador. Isso começa por saber o que quer, como comunicar e, com isso, conseguir engajar todos no mesmo propósito. Enquanto um chefe tradicional não se preocupa em desenvolver uma meta comum e forma uma equipe que se perde no individualismo das pessoas, o líder atual deve agir como coach, unindo os colaboradores em um time que sabe o que deve fazer e os resultados que precisa atingir. Este tipo de líder está sempre à disposição para apoiar e dar suporte.
Trata-se de uma mudança significativa: o líder não é somente aquele que cobra resultados, mas alguém que ajuda as pessoas da equipe a se conectarem, que tem um foco muito grande em autoconhecimento, desenvolvimento de competências e habilidades. Atua, portanto, como um inspirador no sentido de motivar as pessoas a atingirem cada vez mais as suas metas.
A liderança por propósito é intencional, é capaz de identificar um “PORQUE” PESSOAL – a motivação que leva alguém a se empenhar em um objetivo definido – e eles traduzem com sucesso esse ideal em um “PARA QUE” ORGANIZACIONAL – uma visão e mensagem mais ampla que direciona as equipes.
No programa Liderança Inspiradora focamos no propósito pessoal como ponto de partida para a jornada de desenvolvimento de líderes, em três grandes blocos:
Saiba mais sobre o programa aqui.