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3 dicas para negociar melhor

A negociação pode evocar imagens de delegações comerciais, situações de reféns e grandes fusões corporativas. Mas a verdade é que a negociação também está ao nosso redor, é uma parte fundamentalda vida e dos negócios. O que negociar melhor o teria ajudado a conquistar? Nós negociamos o tempo todo: seja decidindo seus planos de férias ou negociando seu salário. Fizemos uma seleção especial de dicas para você e o outro terminarem uma negociação sentindo que fizeram um acordo justo.

  1. Tenha em mente o tempo todo: Tudo pode ser negociado. Esse é o modelo mental de negociadores habilidosos.
  2. Separe O QUE está sendo negociado de COMO está sendo negociado. Olhe as negociações de cima e separe as emoções do que está sendo negociado.
  3. SEMPRE peça algo de igual valor em troca ao fazer uma concessão. Parece básico, mas 60% de altos executivos deixam dinheiro na mesa ao negociar.

 

No curso Power – Transforme a Forma Como Você Negocia você aprende técnicas e estratégias para influenciar as decisões dos outros, persuadir, negociar seu valor, sair das armadilhas das negociações de preço, fazer e receber concessões. Afinal, negociar é uma habilidade essencial num momento de mudança de mercado.

Como Gerenciar Emoções em Negociações

Negociações são recheadas de emoções. Gerenciar as emoções impacta no resultado.

Negociamos desde que nascemos. Negociar para todos nós é instintivo, fazemos isso intuitivamente e desenvolvemos nosso próprio estilo como negociadores ao longo da vida.

Nosso estilo emocional provoca reações nas pessoas, que podem reagir cooperativamente ou competitivamente, causando impacto nas negociações.

Negociadores habilidosos conhecem seu estilo emocional e avaliam como o seu estilo impacta a Outra Parte. Trazemos aqui um módulo do curso Negociação de Valor em que trazemos um recurso para gerenciar as emoções.

Lembre-se: negociações são recheadas de emoções e o estilo reflexo é parte importante do manejo das emoções. E a maneira como reagimos numa negociação impacta nas reações do outro e com isso nos resultados.

São dois grandes estilos emocionais em negociações de acordo com o Método de Negociação de Harvard. Vamos aqui em 2 minutos trazer uma forma fácil de você identificar seu estilo como negociador e como gerenciar suas emoções.

  1. O negociador afável que quer evitar conflitos pessoais e, desse modo, faz concessões prontamente. Quer uma solução amigável, mas acaba muitas vezes explorado e sentindo-se manipulado.
  2. O negociador áspero, que encara qualquer situação como uma disputa de vontades na qual o lado que assume as posições mais extremadas e que resiste por mais tempo, obtém resultados. Quer vencer, no entanto, frequentemente acaba por produzir na outra parte uma reação igualmente áspera e dura, que tira seus recursos e prejudica as relações com o outro lado.

Todos nós temos um estilo reflexo, de sermos mais cooperativos ou mais competitivos em negociação.

O estilo reflexo é a maneira como reagimos institivamente a uma situação. É a reação por reflexo, num momento de crise, por exemplo. Algumas pessoas tendem a reagir buscando uma acomodação da situação, evitar conflitos e trazer harmonia. Essas são as pessoas com estilo reflexo Cooperativo ou Estilo reflexo Azul.

Outras pessoas tendem a reagir por reflexo com mais agressividade, inflexibilidade ou mais aspereza. Essas são pessoas com estilo reflexo competitivo ou estilo reflexo Vermelho.

Todos nós temos um estilo reflexo, o que somos naturalmente. Não importa se é Azul ou Vermelho, não existe melhor ou pior, só há diferenças.

O mais importante não é o seu estilo- reflexo em si, mas o quanto temos consciência dele e o quanto conseguimos adaptá-lo para a situação. Isso é o que  chamamos de Estilo-Reflexo Intencional.

Negociadores habilidosos conhecem seu próprio estilo reflexo e como ele influencia a sua maneira de negociar e, sobretudo, como ele influencia a reação das outras pessoas.

Conta para mim o que achou desse texto. Adoramos seu feedback!

E nos segue no Instagram @goaheadtreinamentos. Lá compartilhamos conteúdo, dicas e lives para contribuir com seu desenvolvimento e realização profissional.

 

Um abraço,

Tatiana Vidal

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Tatiana Vidal é fundadora da GoAhead e há 10 anos contribui na formação de profissionais e empresas em vendas, negociação, oratória, formação de treinadores, vendas e produtividade. Nesses anos, já treinou milhares de pessoas para alcançar melhor desempenho e satisfação profissional.

É apaixonada por formar pessoas e desenvolver cursos, palestras e conteúdos que fazem a diferença na vida das pessoas. Previamente construiu carreira em Marketing e Vendas por mais de 20 anos liderando e formando equipes e estratégias na indústria e no varejo.

Facilitou e treinou as equipes de empresas como Roche, BASF Merck Serono, Novelis, Globosat, Phibro, BD, Covidien, Aker Solutions, Tam Aviação Executiva, MSD, Acelity, Mundipharma, entre outras, no Brasil, América Latina e Estados Unidos.

A intenção do vendedor é o que forma a primeira impressão de um cliente

Os clientes são desconfiados e reservados.

Às vezes, os vendedores lhes dão uma razão de ser. 

Você pode não perceber que seus comportamentos estão causando reservas ou desconfiança do cliente. Externamente, você acredita que é profissional, cordial e diz todas as coisas certas. 

Interiormente, porém, você tem uma intenção em relação ao cliente que  prefere manter para si mesmo. Sua intenção pode ser algo como isto: Fechar rapidamente, porque você realmente precisa bater as metas. Vender mais para o cliente porque o seu gerente de vendas sugeriu. Fazer a reunião o mais breve possível, para que você possa começar seu fim  de semana. 

Despistar a conversa dos custos totais do serviço e focar no baixo preço  introdutório. 

Obter o nome do decisor principal real e seguir em frente. 

Você não está enganando ninguém. 

Os clientes estão em alerta máximo com todos os vendedores que encontram. Se você tem uma intenção oculta, seu cliente sentirá isso. Eles nem sempre serão precisos na identificação do que é, mas assumirão o pior  se algo parecer estar à espreita sob a superfície. 

A intenção do vendedor é revelada de várias maneiras sutis. 

Sua intenção está sendo revelada pela escolha de palavras, tom e tom  vocais, ritmo, linguagem corporal e presença geral (pessoalmente ou por  telefone). 

Quando você tenta mascarar sua verdadeira intenção, suas expressões faciais e sua voz o traem. A maioria das pessoas não consegue quantificar o que está vendo quando acredita que alguém está se segurando. No entanto, a maioria de nós pode avaliar isso com precisão e confiar em nossos instintos para ler uma situação. 

Esses sinais sutis podem causar uma terrível primeira impressão, não importa o quão adequado e educado você seja. Eles podem inviabilizar a abertura perfeitamente entregue. A resistência do cliente aos vendedores geralmente se baseia em nada mais que um senso geral de desconfiança. 

Os vendedores que desenvolvem uma mentalidade e pretendem realmente entender as necessidades do cliente e depois atendê-las têm uma taxa de sucesso mais alta na abertura de vendas e no avanço das mesmas. Quando todas as outras coisas são iguais, essa intenção serve como um poderoso impulso para o desempenho das vendas. Lisa Earle McLeod escreveu sobre as diferenças que sua intenção pode fazer em Selling with Noble Purpose

Para causar uma primeira impressão mais forte e positiva, preocupe-se  menos com o que você vai dizer ou fazer. Em vez disso, verifique sua intenção. Gaste tempo eliminando distrações e concentrando sua atenção em atender às necessidades do cliente. Silencie a voz interior que lembra como você está nervoso com a conversa. Suprima a reprodução do seu gerente de vendas falando sobre atingir a meta. 

Como em qualquer conversa, tornar a conversa pessoa a pessoa e focada no  interesse da outra pessoa, o tornará mais atraente. 

A intenção do vendedor é exibida nas perguntas que você faz aos clientes. Se você passar pela primeira impressão, precisará permanecer fiel à sua  intenção. Os vendedores costumam ganhar o primeiro compromisso dizendo  “Gostaria de saber mais sobre suas necessidades para ver se podemos  ajudar”. 

Se essa é a sua intenção expressa, não se esqueça de cumpri-la. Aprender sobre as necessidades do cliente fará com que você faça certos tipos de perguntas. Se sua verdadeira intenção é identificar rapidamente uma abertura para que você possa atacar, suas perguntas também refletirão isso. É por isso que todas as perguntas que você faz devem ter um objetivo claro. Sem uma, você corre o risco de fazer perguntas que soam como uma pescaria, um interrogatório ou uma série desconexa de perguntas de pesquisa. Você também pode atrapalhar a venda fazendo muitas perguntas  que parecem interessantes e relacionadas a vendas, em vez de cumprir sua promessa de aprender sobre as necessidades do comprador. 

A intenção do vendedor faz a diferença se você fecha ou não a venda. Em The Perfect Close, o autor James Muir apresenta elegantemente a pesquisa que correlaciona a intenção do vendedor focada no cliente e as taxas de fechamento. Ele expõe as evidências que provam que a intenção importa mais que a técnica no avanço da venda. O livro de Muir é uma leitura obrigatória por esse motivo (e muitos outros!). 

Se você realmente deseja melhorar seu desempenho de vendas, resolvendo problemas para seus clientes, trabalhe de acordo com sua intenção. O tempo gasto para focar conscientemente em ajudar os clientes pagará grandes  dividendos a longo prazo.

Como Melhorar sua Habilidade de Escuta Ativa?

O que torna tão difícil ter uma escuta ativa? Como você pode melhorar suas habilidades de escuta?

A escuta é umas das habilidades que mais gerar empatia. Em todos os aspectos da nossa vida, escuta ativamente, buscando focar unicamente na mensagem e compreender a fundo o que está sendo comunicado, pode transformar relações. Por isso, trazemos aqui algumas reflexões e técnicas para contribuir para o seu desenvolvimento como ouvinte e ampliar suas relações no trabalho e na vida pessoal.

O que torna tão difícil conseguir uma boa escuta?
Alguns dos fatores abaixo podem estar atuando no momento para impedir que você seja um ouvinte eficaz. Basta ler e observar os que mais o afetam.

Preocupação
Um indivíduo que está concentrado demais em seus próprios pensamentos e sentimentos pode ouvir de tal maneira que recebe pouco da mensagem.

Hostilidade e bloqueios emocionais
O assunto pode provocar hostilidade; ou o ouvinte pode estar com raiva do interlocutor. As mensagens podem ser distorcidas de maneira a fornecer combustível para outras hostilidades. Também, certas palavras ou expressões podem ter ficado carregadas de emoção para um indivíduo.

Carisma
Uma pessoa carismática pode fazer com que mensagens cansadas e triviais pareçam novas e importantes para o receptor. Isso pode ser contraproducente, pois é menos provável que o receptor questione ou peça esclarecimentos. Por outro lado, um indivíduo que tem algo importante e único a nos dizer pode não ser capaz de prender nossa atenção.

Experiência passada
Isso pode predispor a distorcer as mensagens, por exemplo, se as reuniões semanais da equipe sempre foram uma perda de tempo, podemos chegar a cada reunião seguinte esperando não dar muita atenção às mensagens recebidas.

Agendas ocultas
Um indivíduo com um interesse especial pode ouvir todas as mensagens apenas em referência às suas próprias necessidades ou pode não ser capaz de ouvir mensagens que não estão relacionadas ao seu interesse.

Linguajar específicos
Jargão, termos técnicos, gírias ou sotaques podem inibir a compreensão.

Estereótipos
Classificar uma pessoa por sua aparência, associação a um grupo, raça, religião, afiliações políticas, etc., pode levar a ouvir apenas o que se espera desse “tipo” e a bloquear o que realmente diz.

Ambiente físico
Exemplos são salas abafadas e quentes; pisos de fábrica ruidosos, situações de perigo percebido.

Defensividade
A insegurança de um indivíduo pode distorcer as perguntas em acusações e suas respostas em justificativas.

Relacionamentos
Quando estamos tentando nos comunicar com outra pessoa, estamos transmitindo dois tipos de mensagens ao mesmo tempo, conteúdo e relacionamento. A outra pessoa pode estar tão preocupada em ouvir sobre relacionamento que o conteúdo é perdido ou seriamente distorcido.

Status
Às vezes, essa é a condição mais difícil de superar na comunicação, pois pode abranger a maioria dos elementos discutidos acima. Um indivíduo em uma posição de alto status pode achar difícil a comunicação com a maioria
das pessoas com quem ele / ela deve interagir, uma vez que seu poder percebido afeta diferentemente vários indivíduos. Uma pessoa pode estar preocupada em impressionar a fonte de poder, enquanto outra pode estar na defensiva, sentindo que seu trabalho ou talvez seu próprio status esteja ameaçado pelo indivíduo poderoso. Além disso, qualquer indivíduo de alto status deve lidar com a hostilidade do invejoso, o estereótipo do adorador de poder, as experiências passadas com outros indivíduos de alto status (pai, professor, médico) dos quais as pessoas podem estar generalizando e os elementos emocionais gerado por todas essas condições. Observe também que existem muitas culturas em que a distância de alta potência significa que os gerentes seniores devem conversar em vez de ouvir.

Como você pode melhorar suas habilidades de escuta?
Abaixo algumas sugestões para ajudar você a se tornar um ouvinte ativo:

  • Esteja confortável
    O desconforto é muito perturbador. Lide com problemas como correntes de ar, superaquecimento, iluminação inadequada e cadeiras desconfortáveis antes do início da conversa ou reunião.
  • Observe e ouça
    Uma quantidade considerável de informações é transmitida por comunicação não verbal, como gestos, expressões faciais e movimentos dos olhos, portanto, observe-os. Além disso, o orador que achar que tem um
    público atento provavelmente terá um desempenho melhor.
  • Não distraia outras pessoas
    Remexer-se, sacudir moedas, bater na mesa, brincar com uma caneta e etc, pode destruir a concentração de outros ouvintes.
  • Pergunte o que você não entender
    Na maioria das conversas, existem palavras e frases que são fundamentais para entender o restante do assunto. Se isso não for entendido, você pode estar perdendo tempo ouvindo o resto da conversa.
    Use perguntas abertas como: “Conte-me mais sobre…”, “O que?”, “Quem?”, “Onde?”, “Quando?” … mas só mais tarde
  • Mantenha contato visual enquanto ouve e fala
    Mas observe também que o tempo que você dedica ao contato visual pode variar de acordo com a cultura em que está atuando.
  • Use ‘oohs’, ‘ahs’ e ‘ums’ para facilitar a escuta
  • Resuma e reformule sempre que puder
    Essa é provavelmente a técnica mais importante que você pode aprender para mostrar que está ouvindo e entendendo o que está sendo dito. Resumindo, juntamente com a reformulação, na verdade, incentive o orador
    a dizer mais.
  • Ouça com a mente aberta
  • Use a regra 2: 2: 1 – 2 olhos, 2 orelhas, mas apenas uma boca para reduzir a fala.
  • Mostre respeito e vontade de ouvir, inclusive mantendo-se- em silêncio, se necessário.
  • Separe o que você gosta ou não do interlocutor do conteúdo do que ele está dizendo.

Se você não fizer um esforço consciente para fazer isso, sua atitude emocional poderá distorcer sua interpretação das palavras dele / dela.

 

Sobre esse Artigo:
O tema desse artigo faz parte dos programas de Vendas, Negociação, Liderança e Auto Liderança da GoAhead. Esse programa desenvolve habilidades, comunicação e processos que favorecem uma mudança significativa nos comportamentos e impacto nos resultados.

A GoAhead, com as parcerias internacionais, traz ciência para a arte de vendas, negociação e liderança. Nós ajudamos profissionais e empresas a desenvolver estratégias, implementar um processo prático e construir habilidades e competências para levar os resultados para patamares superiores. Somos especializados em pessoas e performance, atuando nas diversas disciplinas para formação de equipes de alto desempenho.

Caso tenha dúvidas ou queira mais informações, ligue para 11 3213-2456.

Quando sua equipe de vendas concede um desconto, sabe qual o impacto no resultado da empresa?

Finanças para vendedores é um tema particularmente relevante na formação de performance e que, se desmistificado, pode trazer impactos significativos nos resultados.

Em poucas empresas os vendedores têm a clara visão de como influenciam direta ou indiretamente no resultado das metas, seja de forma positiva ou negativa. Entender a fundo qual o impacto financeiro de ações como conceder um desconto, aumentar prazos de pagamento e acatar todas as solicitações dos clientes em nome da venda, molda novos comportamentos que levam a maiores resultados em pouco tempo.

Treinamentos aplicados de finanças, precificação e impostos é um complemento para vendedores atuarem com mais performance.

Para avaliar se vale a pena planejar um treinamento de finanças para sua equipe de vendas, responda às questões abaixo:

  • Os vendedores estão preparados para efetuar negociações comerciais, tendo a segurança e a visão de que a negociação vai realmente gerar a Margem de Contribuição projetada no Orçamento?
  • Ou de que o mix de produtos vendido, bem como os descontos praticados, formam uma combinação financeiramente saudável para os objetivos da empresa?
  • As decisões de desconto estão realmente alinhadas com o planejamento estratégico definido com a empresa?
  • Os vendedores conhecem o impacto dos tributos nos resultados financeiros e estão preparados pela discutir o assunto com compradores nas negociações?
  • O quanto os vendedores defendem mais o negócio do cliente do que o seu próprio negócio por falta de conhecimento do impacto financeiro de suas ações?

Quando temos os elementos bem estruturados a equipe comercial passa a ter diferencial competitivo que pode alavancar os resultados esperados pelos acionistas.

Para saber mais sobre Finanças para Vendedores, clique aqui.

Vencer a “apatia do cliente”​ para transformar o seus resultados

Como consultor de treinamento de vendas da GoAhead, tenho o prazer de trabalhar com alguns dos principais líderes de vendas do país. Com isso, aprendemos sobre os fatores fundamentais que impulsionam a mudança nessas empresas e transformam resultados.

Entender a disposição emocional dos clientes nesse cenário que continua imprevisível está sendo extremamente importante para o sucesso do profissional de vendas. Eles precisarão estar mais conscientes dos fatores menos óbvios e tangíveis que influenciam as decisões de compra.

Duas tendências estão se destacando e como lidar com elas:

1. O cenário da venda está mais complexo – fundamental a habilidade de ler o cenário e timing do cliente.

Mesmo que haja uma retomada da economia, se mantém o cenário de incerteza constante e aversão ao risco. Está ocorrendo um fenômeno chamado “apatia do cliente”, com pouco interesse das pessoas em receber o vendedor, fazer reuniões, responder mensagens. Mais do que nunca, é fundamental que os profissionais de vendas “leiam o campo” em cada cenário de venda. Eles precisam entender as várias necessidades das partes interessadas, o processo de compra do cliente, suas percepções de valor e muito mais. E esta habilidade pode ser desenvolvida.

Profissionais de vendas bem-sucedidos levantam essas informações e as utilizam para ser mais assertivos na abordagem ao cliente, permanecendo relevante e verdadeiramente consultivos. Os melhores profissionais de vendas entendem como agregar valor, mesmo quando a situação muda no decorrer das conversas com os clientes.

Fazer isso era óbvio e intuitivo antes do fenômeno “apatia do cliente”. Agora, treinamento e formação em venda consultiva e como desenvolver abordagens de valor são fundamentais. É por isso que vendedores treinados vendem mais.

2. Diferenciação continua fundamental, mas não é mais suficiente – habilidade de entender profundamente o cliente e posicionar-se como solucionador de seus problemas

Quanto maior a incerteza, maior a oportunidade de se posicionar como um consultor de soluções para o cliente. E isso exige treinamento para valer, em habilidades, técnicas e processos de vendas atuais.

Antes, os clientes decidiam em que soluções investiriam. Atualmente, devido a um cenário de aversão ao risco e baixos orçamentos, os clientes estão em dúvida se vão gastar. Com isso, a decisão tornou-se mais complexa: se e onde gastar. Por isso, é fundamental entender o cenário, identificar de maneira estruturada quem são os decisores, identificar necessidades e principalmente motivações, adotar abordagens que diferenciam.

Mais uma vez, parece óbvio que é isso que um vendedor deve fazer. A questão é a maioria dos vendedores não são treinados pra praticar a venda focada no cliente e capturar tanto as mentes quanto os corações. A maioria dos vendedores é treinados em produtos, empatia e superar objeções mais usuais, mas não a identificar o timing da venda e do cliente, a percepção de riscos, aprofundar nas motivações e fazer a venda focada na pessoa e não no produto.

Saiba mais sobre Treinamento de Venda de Valor, Venda Consultiva, Negociação Estratégica, Convenção de Vendas, Estratégia de Oportunidades, Atendimento que Vende.

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Com uma paixão por pessoas e vendas, transformamos resultados através de desenvolvimento de profissionais.

Com metodologias internacionais, a GoAhead traz ciência para a arte de vendas, liderança e compras. Nós ajudamos profissionais e empresas a desenvolver estratégias, implementar um processo prático e construir habilidades e competências para levar os resultados para patamares superiores. Somos especializados em área comercial e liderança, atuando nas diversas disciplinas para formação de equipes de alto desempenho.

Se as pessoas adoram comprar por que é tão difícil vender?

Temos discutido muito com nossos clientes como ajuda-los a vender mais. E numa dessas conversas, outro dia ouvi de uma cliente uma frase incrível: “Vender é ajudar o outro a comprar.” Pois é, mas daí surge a pergunta, se vender é ajudar o outro a comprar e a maioria das pessoas gosta de comprar, por que sempre foi tão difícil vender?

A resposta para essa pergunta sempre foi estratégica e revela muito das habilidades da sua equipe de vendas para trazer resultados, principalmente nesse desafiador ano de 2016.

Depois de diversos projetos com equipes de vendas, sabemos que a resposta para essa pergunta é simples, mas não tão obvia. Por isso, gostaria de propor a você um desafio nessa semana: pergunte aos vendedores da sua equipe, ou vendedores que você conhece, quais são as reuniões que terão durante a semana. E em seguida pergunte o que querem alcançar com as reuniões que terão. Depois de treinar e entrevistar muitos vendedores nos últimos anos, posso apostar que a maioria das respostas será algo como “vou apresentar meus produtos ou serviços” ou “vou apresentar nossa empresa e mostrar a ele o que podemos fazer”, ou ainda “vou apresentar nossa proposta”. Enfim, a maioria dos vendedores se preparam para as reuniões com os clientes esperando fazer uma apresentação ou demonstração. Tenho certeza de que poucos responderão “vou entender em profundidade o que meu cliente precisa para depois conectar minha solução a suas necessidades”.

Todo processo de compra começa pelo reconhecimento de uma necessidade. Se não tenho um desejo, um problema ou uma necessidade, dificilmente vou investir meu tempo ou dinheiro em algo. Por isso, só vou dar atenção ao vendedor que disser algo que satisfaça um desejo ou necessidade. O foco da minha atenção são esses dois elementos e se o vendedor não entende isso, vai falar com as paredes.

Esse conceito é senso comum, mas infelizmente não é prática comum. A maioria dos vendedores não fazem um entendimento adequado das aspirações dos clientes e saem atirando benefícios e características de produto aleatoriamente. As pessoas já são bombardeadas de informações todos os dias e não querem mais gastar tempo com vendedores que ficam simplesmente lançando mais algumas bombas.

Portanto, se seus vendedores se preparam para reuniões com o objetivo de fazer apresentações, atenção, certamente fazem parte do time de bombardeadores. A última coisa que gera efetividade em vendas é fazer apresentações. Inclusive, participei outro dia de um programa de treinamento de vendas em que era proibido usar power point, para que os vendedores desenvolvessem a habilidade de ter conversas focadas no que interessa ao cliente e não nas suas próprias apresentações.

Muito se fala sobre ter foco no cliente, mas não é isso que se vê…

E principalmente no Brasil de 2016, ano difícil em vendas para a maioria das empresas, ser efetivo em vendas é fundamental. Viemos de 15 anos de bonança econômica e nossas equipes de vendas no Brasil se desacostumaram a vender. O mercado estava comprando e poucas empresas precisavam de fato se esforçar para vender. Agora, esse cenário mudou e não dá mais para ter vendedores que se limitam a fazer apresentações e propostas para os clientes. Que tipo de equipe de vendas você tem?

Sobre essa dica:

O tema desse artigo está baseado no programa Venda Consultiva da GoAhead. Nesse programa, o participante compreende como estruturar abordagens mais relevantes e convincentes baseadas nas necessidades dos clientes. Além disso, aprende técnicas para eficazmente fazer perguntas e se diferenciar no mercado, ampliando suas chances de prospectar e fechar negócios.

A GoAhead, com a Miller Heiman e outras metodologias, traz ciência para a arte de vendas e compras. Nós ajudamos profissionais e empresas a desenvolver estratégias, implementar um processo prático e construir habilidades e competências para levar os resultados para patamares superiores. Somos especializados em área comercial, atuando nas diversas disciplinas para formação de equipes e estruturas comerciais de alto desempenho.

Caso tenha dúvidas ou queira mais informações sobre alguma técnica ou ferramenta, ligue para 11 3213-2456.

Qual o impacto do distanciamento social na dinâmica de compra e venda?

Que o mundo não será mais o mesmo e que possivelmente isto afetará todas as relações humanas, nós já sabemos. Mas é qual será o impacto do distanciamento social na dinâmica de compra e vendas? Haverá influência na forma de se fazer negócios? Está nova realidade impactará na vida dos vendedores?

Nós acreditamos que sim.

Reconhecemos a situação atual sem precedentes e afirmamos que o efeito “Commoditização”, a dificuldade de se diferenciar através de produtos e serviços, começou muito antes da necessidade de isolamento e desafios econômicos. Se o que já era difícil ficou ainda mais desafiador, como o vendedor constrói um relacionamento e se diferencia da concorrência em tempos de distanciamento social? E como disputar uma fatia do budget em tempos de escassez e agressivas negociações de preço? Afinal, todos queremos recuperar o tempo perdido.

A realidade é que saber vender valor e se diferenciar da concorrência fará toda a diferença no resultado das empresas nos próximos meses.

A questão é: sua equipe está preparada para este desafio? Como você irá organizá-la para a retomada do mercado?

Dentro de tantas incertezas, uma é fato: diferenciando-se. Sendo solução para o seu cliente. Para valer!!!

Aprender a se diferenciar pode mudar o patamar de vendas da sua empresa e para que isso aconteça, nunca foi tão importante desenvolver as habilidades da Venda Consultiva. Habilidades para identificar a real necessidade do seu cliente e, aí sim, conectar com a solução que o seu produto oferece. Ou ainda desenvolver credibilidade a ponto de que o seu cliente entenda que você é parte da solução que ele busca resolver, como um aliado.

A Venda Consultiva parece muito óbvia e de fácil implementação, mas na verdade ela é bem pouco intuitiva e o treinamento da sua equipe de vendas, assim como a correta implementação pode fazer total diferença para a saúde do seu negócio.

Nós também acreditamos que estamos tendo uma grande oportunidade para refletirmos e aprendermos novas formas de fazer negócios, trabalharmos e nos relacionarmos e que este período, por mais longo que pareça, vai passar e quando isto acontecer será importante sua equipe estar preparada para colher os frutos de uma retomada.

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Sobre Tatiana e a GoAhead: Tatiana é sócia-fundadora da GoAhead, que com paixão por pessoas e performance, a GoAhead transforma resultados através de desenvolvimento de profissionais.

Com metodologias internacionais, a GoAhead traz ciência para a arte de vendas, liderança e compras. Nós ajudamos profissionais e empresas a desenvolver estratégias, implementar um processo prático e construir habilidades e competências para levar os resultados para patamares superiores. Somos especializados em área comercial e liderança, atuando nas diversas disciplinas para formação de equipes de alto desempenho.

Como Mudar o Perfil da Sua Equipe para um Perfil Vendedor

Mudar o perfil de equipes de vendas não é missão fácil. Vendedores são criaturas de hábitos. Hábitos arraigados. Em nome da “liberdade para vender a minha maneira” e dos resultados que muitos conquistaram, as mudanças saem arrastadas e tornam a vida dos líderes de vendas e RH muito mais difícil.No entanto, as mudanças no comportamento de compra dos clientes vão continuar sendo o norte das mudanças necessárias em vendas. O mercado vai continuar ficando cada vez mais competitivo, produtos não serão mais o suficiente para diferenciação e conhecer a fundo o cliente passa a ser ainda mais importante.Diante do desafio de formar uma equipe com mais perfil vendedor, preparamos um breve guia para facilitar a formação de sua equipe.

 

1. Ganhe a adesão da gerência ou supervisão de campo

Implementar qualquer mudança significa que o time precisa mudar a forma como faz as coisas. O novo comportamento demora um tempo para se tornar parte da rotina natural do dia a dia e facilmente perde força para os hábitos usuais.

Quando vão a campo após uma mudança significativa nas políticas da empresa, vendedores tendem a ter dificuldade em implementar algumas técnicas e surgem diversas incertezas e perguntas. Os clientes podem não querer aceitar imediatamente o novo processo ou há desconforto em aplicar as novas práticas e começam as desculpas e objeções do time de vendas.

A diferença fundamental está no gerente de vendas.

Gerentes precisam orientar o time de vendas na implementação, estar preparados para responder as perguntas e objeções e fazer coaching com o time. Coaching como deve ser, estruturado e focado no desenvolvimento dos novos comportamentos.

Certifique-se de que seu time de gerentes de campo (a quem os vendedores se reportam) estão totalmente engajados no novo projeto e, principalmente, que o conheçam o suficiente para orientar e engajar o time. Às vezes, por não conhecer o novo processo, o gerente não quer se expor na frente da equipe ou do cliente e também acaba adotando uma postura de objeção.

Por isso, prepare seu time de líderes com treinamento intensivo antes de qualquer mudança. São eles os generais em campo, é para eles que a equipe vai olhar, é com eles que a equipe vai reclamar ou comemorar.

2.   Comunique claramente a visão e as metas

As mudanças começam de cima para baixo. Compartilhar a visão e o que significa em termos práticos é fundamental. É mais provável que as pessoas apoiem a mudança quando puderem ver algumas das implicações mais tangíveis dela em forma de metas.

Na maioria das vezes, ouvimos a visão de que a empresa precisa vender mais. No entanto, essa visão não se desdobra em metas claras de meio: quais os indicadores que serão focados para esse resultado acontecer. Os principais indicadores de meio são taxa de conversão, tamanho do ticket médio, prospecção, tamanho do funil, conversões na loja, etc. Vendas e margem são indicadores de fim e são abrangentes demais para promover uma mudança de cultura comercial.

Seja específico nas metas e, na medida do possível, defina metas individuais. A definição e acompanhamento no dia a dia farão grande diferença na rapidez da mudança da cultura de vendas.

Além disso, deixe claro como as responsabilidades da equipe mudarão e quais novas habilidades ou conhecimentos serão necessários para atender ao novo desempenho.

3.   Demonstrar como as ferramenta podem ajuda-lo – “O que eu ganho com isso?”

Muitas vezes, novos processos são ignorados porque vendedores não entendem como essas mudanças podem ajuda-los.

Atraia a equipe demonstrando como podem se beneficiar com o projeto. Por exemplo, um dos principais erros ao implementar ferramentas de vendas é focar apenas na ferramenta em si. Fazendo isso, o vendedor vai apenas perceber que vai ter que preencher mais uma folha com informações que ele já sabe ou que vai ter que fazer um série de atividades diferentes nas reuniões. Ele não consegue entender como fazer aquilo pode ajuda-lo a vender mais.

Comece então comparando métricas e utilizando as ferramentas junto com eles em reuniões semanais ou quinzenais. Traga a “Visão de Helicóptero”, olhando a oportunidade de venda ou a reunião do alto e discutam usando as novas ferramentas o que fazer para ganhar.

Além disso, ao ganhar ou perder um negócio, faça uma revisão sistemática e profunda usando a ferramenta para entender o que levou ao resultado.

Vivenciar os benefícios da aplicação é muito mais forte do que ser convencido deles. Dê vida às mudanças que você está promovendo e sua equipe vai rapidamente abraça-las.

4.   Seja você o primeiro e maior embaixador da mudança

Já dizia Gandhi: “Seja você a mudança que quer ver no mundo”. Pois isso é particularmente importante em gestão de mudança de equips de vendas,

Dessa forma, seja o primeiro a utilizar as ferramentas ou políticas que quer promover. Pergunte para as pessoas nas reuniões ou nos corredores como estão adotando. Divulgue os resultados.

Há uma força grande na liderança por exemplo, que é geralmente negligenciada pelos líderes. A razão disso? Dá trabalho. Ser o embaixador da mudança exige viver a mudança e isso é trabalhoso e exige mais disciplina do líder do que a equipe. No entanto, funciona e é essencial.

Como vender no ambiente virtual?

75% de todas as reuniões de vendas estão sendo realizadas remotamente. Vender em ambiente virtual é possível, mas requer alguns pontos de atenção e adaptação.

As pessoas se comportam de maneira diferente em cenários de venda remota. Elas não se envolvem da mesma maneira e são mais facilmente distraídas.

A natureza artificial e muitas vezes informal da venda por vídeo cria uma divisão entre os métodos tradicionais de venda, que dependem da proximidade e da conexão natural que as pessoas sentem quando estão sentadas frente a frente.

Atualmente, com as limitações de viagens e reuniões presenciais o número de reuniões de vendas em ambiente virtual tem aumentado consideravelmente, exigindo de profissionais novas técnicas de conexão com seus clientes, afinal a interação sempre teve um papel importante na aproximação e geração de confiança, pilar fundamental para os negócios.

Veja 3 dicas de como estruturar suas reuniões de venda no ambiente virtual:

  1. Inicie a reunião com uma mensagem de valor, a concentração mudou. Sabe aquele vendedor que desanda a falar? Não há mais espaço para este comportamento. A mensagem de valor deve ser clara e apresentada nos primeiros minutos da sua reunião.
  2. As pessoas tem novos problemas e demandam novas soluções. Não comece suas reuniões contando algo, comece perguntando genuinamente o que o cliente precisa, quer, busca. Seja você a solução para o seu cliente.
  3. A confiança continua no centro das decisões de compra. Em cenários de incerteza, os clientes se tornam avessos a risco. Continue focando em construir confiança. Leve as boas práticas do relacionamento offline para o online, inclusive os que geram credibilidade e demonstram que você é capaz de atender às questões apontadas pelo cliente.

Como você percebeu as reuniões virtuais de vendas exigem adaptação e poderão contribuir consideravelmente para você mudar o patamar de vendas do seu negócio. Espero ter colaborado com o seu sucesso e boas vendas.

 

Um Abraço,

Tatiana Vidal – CEO GoAhead